Libération du 16/01/06 détaille les mesures annoncées par le premier ministre Dominique de Villepin.

La mesure-phare, qui devrait être la plus discutée, s’inspire du Contrat Nouvelle Embauche instauré en juillet 2005. Il s’agit d’un Contrat de Première Embauche (CPE) institué pour les jeunes de moins de 26 ans. Comme le CNE, ce nouveau contrat instaure une période d’essai de deux ans dérogatoire du droit commun (un à trois mois dans un CDI) [1]. Après deux ans, ce contrat reprend toutes les caractéristiques d’un contrat à durée indéterminée.

S’il est réservé aux moins de 26 ans, il est revanche accessible à toutes les entreprises (alors que le CNE ne concerne que celles de moins de 20 salariés). En outre, pour les CPE (mais aussi les CNE et les CDI) conclus pour des jeunes au chômage depuis plus de six mois, les entreprises bénéficieraient d’une exonération totale de charges patronales pendant trois ans.

Ce Contrat Première Embauche provoque de vives réactions. « Loin de sécuriser les parcours professionnels, cette mesure donne au contraire aux employeurs la possibilité de licencier les jeunes sans motif et à tout moment, » estime la CFDT qui y voit une « discrimination par l’âge dans l’accès à l’emploi. »

Un point de vue partagé par Les Verts pour qui « désormais les jeunes ne bénéficient pas des mêmes droits que les autres salariés au moment de leur embauche. Ils seront soumis à une période d’instabilité au moment même où ils sont en quête de stabilité pour commencer leur vie d’adulte. »

En fait, c’est peut-être bien vers une « réforme du contrat de travail », comme le titre une dépêche Reuters, que s’achemine le gouvernement, une réforme désirée depuis plusieurs années par une partie du patronat et de la majorité UMP. Une réforme dont les maîtres-mots seraient flexibilité et exonérations.